Les salaires montent en flèche pour les travailleurs de la construction américains

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Salaire pour toi.S. Les travailleurs de la construction dépassent désormais la moyenne du secteur privé

Les travailleurs de la construction voient des chèques de paie plus importants ces jours-ci. Selon une analyse des entrepreneurs généraux d'Amérique associés, les gains horaires moyens dans la construction - une mesure de tous les salaires et salaires ont augmenté 3.2% sur l'année à 30 $.73. Ce chiffre était 10.1% de plus que la moyenne du secteur privé de 27 $.90. ManpowerGroup North America a également signalé une augmentation marquée du nombre d'entreprises transférant des travailleurs à des contrats permanents, en particulier dans les services alimentaires, la construction et les services financiers.

Pourquoi la bosse de paie soudaine?

La plupart du temps, c'est dû à l'offre et à la demande - il n'y a tout simplement pas assez de travailleurs. Plus tôt cette année, le ministère du Travail a indiqué que le nombre de postes d'emploi dans la construction, a rapporté la dernière fois pour mai, totalisant 360 000. C'était le total le plus élevé en mai au cours des 19 ans que le DOL a suivi la métrique. L'industrie devrait avoir besoin de 747 000 travailleurs supplémentaires d'ici 2026, selon le U.S. Bureau des statistiques du travail. Et selon une autre étude des Contractors General Contractors of America et Autodesk associés, 80% des personnes interrogées ont déclaré avoir du mal à trouver des travailleurs. La confiance des constructeurs, telle que mesurée mensuellement par la National Association of Home Builders, a diminué de mai à juin.

Comment l'approvisionnement est-il devenu si hors de kilter?

Il s'avère qu'il y a une variété de raisons.

1. Après un sommeil de récession, la demande se réveille enfin.

Au cours de la décennie qui a suivi le krach de logement, les acheteurs de maisons pour la première fois ont ralenti en raison d'une combinaison de coûts de logement de démarrage accrus, de responsabilité plus élevée des prêts étudiants et de croissance des salaires plus faible. Mais un rapport du Joint Center for Housing Studies de Harvard montre que cette tendance inverse, le nombre d'acheteurs de moins de 35 augmentant de 6% de 2015 à 2017. En plus de cela, le remodelage des dollars dépensés par les jeunes propriétaires a augmenté de 38% depuis le creux post-récession de 2013. Les événements de catastrophe naturelle s'accumulent également sur la demande supplémentaire de construction et de réparation des maisons. Selon l'amélioration du rapport sur le logement américain du centre de logement conjoint de l'Université de Harvard, au cours de la dernière décennie, les réparations en cas de catastrophe ont augmenté en volume et en pourcentage de l'amélioration globale de la maison.

2. L'enseignement de carrière et technique (CTE) est sous-financé et sous-évalué.

«Le système éducatif du pays continue de produire trop de baristas sur-qualifiés et pas assez de maçon qualifiées et d'autres professionnels de la construction d'artisanat», a déclaré le PDG de l'ACC America Stephen E. Sandherr dans une sortie en juillet. Les jeunes prennent un laissez-passer parce qu'ils pensent que les emplois ne paient pas bien, sont trop sales ou physiquement exigeants, ou pensent à tort que la construction n'utilise pas beaucoup de technologie, a déclaré Silvia Lattoz, gouvernance et responsable des relations mondiales de NKBA dans une interview avec l'Associated Press en juin.

3. La grande récession a envoyé de nombreux travailleurs courir.

Sheri Blattel, qui dirige le bureau d'Austin des ingénieurs de CTA Architects, a déclaré à la Austin American Statesman En juin, de nombreuses personnes ont quitté sa profession lors d'un ralentissement il y a une décennie et ne sont pas revenus. "Le talent de niveau intermédiaire est manquant", a déclaré Blattel. «Nous avons vraiment du mal (pour trouver) ce groupe qui peut encadrer» les étudiants intéressés par le domaine.

4. Les travailleurs portant le poids grisonnent rapidement.

L'âge médian pour un travailleur de la construction est de 42.5 ans, selon les chiffres de janvier du Bureau du travail. Dans une interview avec l'Associated Press, Lattoz a estimé que pour cinq travailleurs se retirant de l'industrie, un seul est entré.

5. Mémo «Acheter American and Hire American» de Trump.

Au cours des années passées, de nombreux travailleurs qui avaient auparavant été admis au U.S. Dans le cadre du programme H-2B, il a été exclu du quota annuel de 66 000 visas. Mais une directive du président Trump a changé cette politique. Par conséquent, il y a eu une course massive pour ces 66 000 visas (33 000 chacun pour l'hiver et l'été). Avec les taux de chômage dans les bas historiques, les taux d'approbation pour les demandes basés sur l'emploi pour les travailleurs étrangers soumis au ministère de la Sécurité intérieure ont diminué de 22.6% au cours de l'exercice 2016 à 16.8% au cours de l'exercice 2018. Confronté à une demande croissante de visas temporaires, le ministère du Travail a créé un système de loterie, mais c'était une situation de faire pour de nombreuses entreprises de construction. Après tout, les travailleurs nés à l'étranger étaient deux fois plus susceptibles d'être employés dans la construction en 2018 en tant que travailleurs nés aux États-Unis, selon le ministère du Travail.

Qu'est-ce que les gens essaient de faire pour résoudre ces problèmes?

Plus d'argent pour la formation.

La Fondation Home Depot a annoncé l'année dernière qu'elle engageait 50 millions de dollars à une formation spécialisée sur les métiers, avec des plans pour attirer 20 000 personnes d'ici 2028. "Nous voulons ramener les cours de magasin, d'un océan à l'autre", a déclaré Shannon Gerber, directrice exécutive de la Fondation, dans un communiqué de presse. Le programme se concentre sur le soutien des anciens combattants, ainsi que des écoles secondaires mal desservies. Lowe's l'année dernière a commencé à offrir aux employés des frais de scolarité et à d'autres incitations à s'entraîner à des emplois tels que la menuiserie, la plomberie et la réparation des appareils. Plus de 1 350 associés ont été inscrits au programme TRACK au programme des métiers ce printemps selon un communiqué.

Promouvoir la construction avec des jeunes.

En avril, Lowe's et 60 de ses fournisseurs et partenaires ont débuté un nouveau programme intitulé Generation T, un marché en ligne pour les emplois, l'apprentissage et les programmes d'éducation en construction. C'est aussi sur Twitter et Facebook. . .

Lobbying pour la réforme de l'immigration.

. .S. . Michael Bennet, D-Colo., a adopté le Sénat en 2013 mais n'ira probablement pas plus loin dans le climat politique actuel. Le dernier coup de couteau significatif lors de la réforme de l'immigration a eu lieu en 1986, pendant l'administration Reagan, lorsqu'il y a eu une tentative de création d'un visa de travail non qualifié et peu qualifié toute l'année. L'effort a échoué.

Triste à dire, mais la bosse de rémunération dans la construction est moins une récompense pour un travail bien fait, et plus un symptôme d'une industrie malade. Et les consommateurs le ressentent: la construction de maisons unifamiliales a chuté 6.4% en mai 2019.

A propos de l'auteur:

Alyssa Ford est un écrivain indépendant basé à Minneapolis. Son travail a été publié par The Star Tribune, Crain's, Minnesota Monthly, MSN.com et bien d'autres points de vente.