L'industrie de la construction a besoin de plus de femmes

Ce n'est un secret pour personne que les emplois en col bleu dans l'industrie de la construction sont traditionnellement considérés comme un «emploi pour hommes."Les chiffres remontent certainement cette notion, car les femmes ne représentent actuellement que onze pour cent des travailleurs de la construction en U.S.

Mais comme les attitudes traditionnelles à l'égard du travail et du changement d'éducation et d'autres obstacles sont brisées, le temps pour les femmes de devenir une partie plus importante et active de l'industrie de la construction pourrait être à nos portes.

Nous nous sommes assis avec Jen Alessandra, vice-présidente principale et responsable des personnes en chef pour American Home Shield, pour comprendre pourquoi les femmes devraient examiner les carrières de la construction et comment les entreprises de construction peuvent éliminer l'écart entre les sexes dans leur industrie.

Pourquoi les entreprises de construction devraient recruter plus de femmes

L'un des problèmes les plus discutés limitant actuellement le U.S. L'industrie de la construction est l'écart de travail qualifié. Selon un récent rapport, la construction doit ajouter deux millions de travailleurs au cours des trois prochaines années pour suivre la demande de logement. En se concentrant davantage sur le recrutement des femmes, Alessandra dit que les entreprises de construction peuvent profiter d'une source inexploitée de travailleurs potentiels.

«La pénurie de travail actuelle présente une occasion encore plus grande pour les femmes de commencer à perfectionner les compétences nécessaires pour développer une carrière dans cette industrie», dit-elle. «Le recrutement de femmes pour des emplois de construction peut créer plus de diversité pour une entreprise et potentiellement stimuler les performances."

Comment les entreprises de construction peuvent faire appel davantage aux femmes

Bien sûr, les entreprises de construction ne trouveront pas assez de femmes à embaucher si les femmes ne trouvent pas d'emploi dans l'industrie. Alessandra recommande aux entreprises de tendre la main aux candidats potentiels lorsqu'ils sont jeunes, avant de s'inscrire sur un cheminement de carrière.

«Une tactique se met devant des femmes qui peuvent simplement entrer dans le marché du travail, comme les lycéens, les écoles de commerce ou les étudiants», explique Alessandra. «C'est le moment idéal pour leur montrer les avantages d'une industrie lorsqu'ils ne sont pas sûrs de ce qu'ils veulent faire dans leur carrière."

La plupart des jeunes ne considèrent pas les carrières des cols bleus après avoir obtenu leur diplôme d'études secondaires. Alessandra dit que les entreprises de construction à la recherche de nouveaux talents devraient se présenter aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, comme alternative au cheminement de carrière traditionnel.

Idées fausses sur les carrières dans les métiers

Les emplois de l'industrie de la construction ont développé une certaine stigmatisation. Beaucoup les considèrent principalement comme des emplois «sales» sans potentiel d'avancement ni de croissance de carrière. Et bien que cela puisse être vrai avec certains emplois de l'industrie, il peut également y avoir de nombreuses opportunités et des avantages uniques dans la construction.

«L'un des avantages les plus importants est que l'industrie de la construction a l'une des lacunes de rémunération entre les sexes les plus basses dans le U.S.,"Alessandra dit. «De nombreux espèces métiers ont leurs propres entreprises, faisant appel à ceux qui ont un état d'esprit entrepreneurial. Les employés qualifiés sont également susceptibles d'avoir une flexibilité accrue à mesure qu'ils progressent dans les connaissances et l'expérience."

Les plus grands obstacles aux femmes dans la construction

De nombreux obstacles empêchent les femmes de poursuivre les carrières de la construction. Dans la plupart des cas, être une femme en construction nécessite un certain niveau de pion. Selon Alessandra, un manque de modèles de rôle importants décourage également certaines femmes de l'entrée dans les métiers de la construction.

«Avec la quantité minimale de femmes dans l'industrie des métiers qualifiés, les femmes peuvent avoir l'impression d'avoir personne à admirer - à moins qu'ils ne fassent vraiment leurs recherches», explique Alessandra.

La bonne nouvelle est que ces optiques changent lentement. À mesure que le nombre de femmes sur la main-d'œuvre de la construction augmente, le nombre d'organisations et d'institutions soutient ces femmes et leur carrière.

«Il existe de nombreuses organisations de réseautage spécifiquement pour les femmes sur le marché du travail qui peuvent aider à faire connaître les opportunités dans la construction», explique Alessandra.

Comment commencer en tant que femme dans la construction

Alors, comment une femme intéressée par une carrière dans la construction doit commencer? Alessandra recommande de faire des devoirs sur quelques sociétés qui piquent votre intérêt.

«Pour les femmes qui souhaitent explorer une carrière dans les métiers, la recherche en ligne, la suite de spécialistes et de podcasts de l'amélioration de la maison et de la construction sont des moyens de commencer un voyage dans les métiers qualifiés», dit-elle.

Découvrez quelles services de construction de services dans votre région fournissent. Répartir les choses aux transactions spécifiques qui pourraient vous intéresser. N'ayez pas peur de chercher en ligne des informations sur différentes cultures d'entreprise, et ce que c'est que de travailler pour eux.

«La mise en place d'entretiens d'information avec des propriétaires et des employés d'entreprises dans les métiers qualifiés peut permettre aux candidats potentiels d'en savoir plus sur un emploi de première main», dit Alessandra.