L'OSHA apporte des modifications clés dans les rapports de vaccination Covid-19

Vendredi dernier, la Sécurité professionnelle et la Santé Administration (OSHA) a annoncé qu'elle n'obligerait plus les employeurs à enregistrer des cas d'effets secondaires de la vaccination Covid-19 parmi leurs employés.

«L'OSHA ne souhaite pas avoir d'apparence les travailleurs décourageants de recevoir la vaccination Covid-19, et ne souhaite pas non plus désinciver. «En conséquence, l'OSHA n'appliquera pas les exigences d'enregistrement de 29 CFR 1904 pour obliger les employeurs à enregistrer les effets secondaires des travailleurs de la vaccination Covid-19 jusqu'en mai 2022."

En règle générale, les employeurs sont tenus de conserver une trace de tous les cas de blessure ou de maladie liés au travail dans ce qu'on appelle un journal OSHA 300. Les données sur le lieu de travail doivent être enregistrées dans un journal OSHA 300 incluent:

• Une mort;
• Jours loin du travail;
• Travail restreint ou transfert vers un autre emploi;
• Traitement médical au-delà des premiers soins;
• Perte de conscience;
• Une blessure ou une maladie importante diagnostiquée par un médecin ou un autre professionnel de la santé agréé.

Les prévisions antérieures de l'OSHA ont exigé que tous les employeurs qui ont besoin de leurs employés soient vaccinés gardent une trace de toute réaction indésirable au vaccin, tout comme ils le feraient toute autre maladie. L'annonce du changement a fait l'éloge des représentants de l'industrie de la construction.

"ABC est satisfait de ce changement de politique et estime qu'il s'agit d'une évolution positive", a déclaré Greg Sizemore des constructeurs et entrepreneurs associés.

Chris Cain, directeur de la sécurité et de la santé de l'unité des échanges de bâtiments nord-américains, a exprimé le soutien de son organisation au changement et a souligné les avantages de la décision.

«Nous soutenons fortement les travailleurs de la construction vaccinés et comprenons les préoccupations soulevées par les employeurs», a-t-il déclaré. «L'enregistrement des travailleurs qui ont des effets indésirables comme étant malades par leur travail signaler à tort des employeurs tels que des taux de blessures et de maladies élevés."