Comment l'industrie de la construction peut remplir 490 000 emplois ouverts

L'abordabilité du logement devient rapidement un problème important dans le U.S. Pour lutter contre l'augmentation du coût du logement, le u.S a besoin d'une industrie de la construction robuste et saine. Mais même si les derniers rapports montrent que les gains horaires pour les travailleurs de la construction grimpent plus rapidement que jamais, l'industrie se retrouve toujours confrontée à un écart de travail important et croissant.

Plus tôt ce mois-ci, Alicia Huey, premier vice-président de la National Association of Home Builders (NAHB), a été décerné au Congrès pour défendre une solution potentielle aux problèmes de travail des métiers: recruter plus de femmes. Actuellement, les femmes ne représentent que 11% des effectifs de la construction dans le U.S.

Lors de sa rencontre avec le comité des voies et moyens de la Chambre, Huey a décrit plusieurs étapes que le Congrès pourrait prendre pour faire de l'industrie de la construction un meilleur endroit pour les femmes sur le marché du travail.

«Le Congrès devrait adopter la Loi sur les chèques de paie des travailleurs et la famille de protection, ce qui élargirait le crédit d'impôt sur la famille et les congés médicaux rémunérés pour le rendre plus généreux pour les petites entreprises et le rendrait plus abordable pour les petites entreprises d'offrir des congés payés par une expansion des options de mise en commun», " Huey a dit.

«De même, le Congrès devrait s'assurer que les incitations fiscales existantes pour les services de garde fournies par l'employeur sont flexibles pour les entreprises. Cela aidera davantage de femmes qui ne peuvent actuellement pas travailler pour trouver un emploi."

L'augmentation de la participation des femmes aux métiers est essentielle aux pénuries de main-d'œuvre de l'industrie. Selon les derniers chiffres de l'emploi, l'industrie de la construction a ajouté 36 000 nouveaux travailleurs en mai, mais avait toujours 490 000 emplois ouverts. Et même si le mois de mai a vu des gains horaires dans la construction augmenter 6.3%, les entreprises ont toujours du mal à trouver des travailleurs, en particulier avec l'expérience.

«Malgré une forte rémunération pour les travailleurs horaires, les offres d'emploi dans la construction ont atteint un niveau record fin avril, tandis que le faible taux de chômage de l'industrie suggère que les travailleurs expérimentés sont rares», a déclaré Ken Simonson, économiste en chef des entrepreneurs généraux associés des entrepreneurs de General Associated of Amérique (AGC).

En mai 2022, le taux de chômage parmi les demandeurs d'emploi avec une expérience de construction est tombé à 3.8%, près de la moitié de ce que c'était l'année précédente. Cela suggère que des travailleurs expérimentés travaillent déjà, vieillissant de la construction ou passant à différents cheminements de carrière, laissant l'industrie désespérée pour les jeunes talents frais pour remplir ces bottes.

"Il n'y a pas de pénurie d'opportunités de carrière disponibles et bien rémunérées dans l'industrie de la construction", a déclaré le PDG de l'AGC, Stephen Sandherr. «Les fonctionnaires devraient exposer les gens aux opportunités de carrière en construction qui paient bien et ne nécessitent pas un diplôme universitaire et la dette qui s'accompagne trop souvent de lui."