Comment les entreprises de construction traitent la pénurie de main-d'œuvre qualifiée

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L'Institut de recherche sur les rénovations à domicile a récemment publié une étude sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée actuelle dans l'industrie de la construction. L'étude a jeté un nouvel éclairage sur les effets de la pénurie de main-d'œuvre sur les entreprises de construction et la perception de la pénurie au sein de l'industrie. Il a interrogé 509 professionnels de la construction, dont la plupart travaillent dans l'industrie de la rénovation.

Sur cette page

• La pénurie de métiers qualifiés
• Comment les entreprises de construction se débrouillent
• L'impact commercial de la pénurie commerciale qualifiée
  • Pour en savoir plus sur la construction en tant que cheminement de carrière alternatif, consultez cette vidéo de Mike Rowe expliquant l'importance des métiers:

La pénurie de métiers qualifiés

Peut-être le plus important, l'étude confirme que les professionnels de l'industrie voient un besoin de travail plus qualifié dans la construction. Selon l'enquête, 72% des répondants ont estimé qu'il y avait une pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie de la construction en U.S. Près de la moitié ont signalé des pénuries dans leurs entreprises.

Il est clair que les entrepreneurs et les professionnels de l'industrie conviennent principalement que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est réelle et doit être abordée. En attendant, les entrepreneurs ont toujours des entreprises à opérer, ce qui signifie qu'ils auront besoin de créativité pour s'en sortir avec les travailleurs qu'ils ont.

Comment les entreprises de construction se débrouillent

Pour savoir comment les entreprises de construction fonctionnent sans un nombre idéal de travailleurs, l'enquête HIRI a demandé aux avantages quelles méthodes ils avaient pris pour faire du travail avec le manque perçu de travail qualifié. Voici un classement de ces méthodes:

• 53% prendre moins de projets totaux;
• 38% Utilisez plus de produits pour gagner du temps pour accélérer le processus;
• 37% se spécialiser dans une plus petite gamme de projets;
• 35% ne prendre que des projets plus rémunérés;
• 34% réduire la zone géographique qu'ils prennent des emplois;
• 33% Ajout d'un programme de formation / d'apprentissage.

Bien qu'il n'y ait pas de solution de «taille unique» pour gérer une entreprise à court terme, les professionnels de la construction se sont adaptés aux contraintes de leur piscine de travail en étant flexibles et spécialisées. Les entrepreneurs ont appris qu'ils pouvaient réussir en limitant les projets qu'ils entreprennent lors de la recherche de nouveaux produits de productivité. L'efficacité semble être l'objectif commun, et les pros l'atteignent en devenant plus spécialisé et localisé.

L'impact commercial de la pénurie commerciale qualifiée

Mais l'emploi de ces méthodes ne signifie pas que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée n'a aucun impact sur une entreprise. La moitié des pros de Hiri interrogés ont toujours signalé des retards du projet en raison d'un manque de travail qualifié. Ceux qui éprouvent des retards ont déclaré qu'en moyenne 22% de leurs projets sont retardés et que le retard dure généralement en moyenne quatre semaines.

Ainsi, malgré une augmentation potentielle de l'efficacité en cours d'emploi et des activités de rationalisation, les méthodes que les avantages ont déclaré utiliser ne peuvent toujours pas compenser le manque de main-d'œuvre qualifiée. C'est pourquoi la dernière méthode répertoriée dans le classement - l'ajout d'un programme de formation / d'apprentissage - est si essentiel.

Les autres méthodes sont plus un pansement à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qu'un véritable remède. L'industrie de la construction peut essayer de guérir sa pénurie de main-d'œuvre en investissant dans les jeunes générations par le biais de programmes de formation en cours d'emploi et d'apprentissage. La construction peut s'établir comme un cheminement de carrière alternatif, qui ne nécessite pas de diplôme de quatre ans ou de lourde dette de prêt étudiant, et, ce faisant, fait appel à une nouvelle génération de travailleurs.

Pour en savoir plus sur la construction en tant que cheminement de carrière alternatif, consultez cette vidéo de Mike Rowe expliquant l'importance des métiers: