Déduction d'impôt du bureau à domicile Ce que les travailleurs à distance doivent savoir avant de déposer pour 2020

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Vous avez donc travaillé à domicile cette année à la suite de la pandémie. Peut-être que votre bureau est devenu entièrement éloigné et que vous avez eu des réunions quotidiennes de zoom avec des collègues et des clients. Ou peut-être avez-vous été licencié et faites maintenant des travaux indépendants ou contractuels dans le confort de votre propre maison. Avec la saison des impôts qui se profile, vous vous demandez peut-être si vous êtes admissible à des déductions fiscales du bureau à domicile. Avant de commencer à faire une liste de radiations, il y a certaines choses que vous devez savoir.

Je travaille à distance de chez moi. Est-ce que je suis admissible aux déductions du bureau à domicile?

Au cours des années passées, un employé était souvent en mesure de réclamer des déductions détaillées pour les dépenses d'activité des employés non remboursés. Par exemple, si vous avez utilisé un bureau à domicile pour la commodité de votre employeur, vous pouvez regrouper les dépenses du bureau à domicile avec d'autres dépenses, telles que la préparation des revenus et les cotisations syndicales. Mais la loi sur les réductions d'impôts et les emplois a suspendu les radiations pour ces types de déductions pour les employés jusqu'en 2025.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous?

«Les employés qui reçoivent un chèque de paie ou un W-2 exclusivement d'un employeur ne sont pas éligibles à la déduction, même s'ils travaillent actuellement à domicile», selon l'IRS.

L'IRS note que même les contribuables qui sont des travailleurs indépendants doivent répondre à deux exigences de base pour se qualifier pour la déduction: le contribuable doit utiliser régulièrement une partie de la maison pour mener des affaires, et la maison doit être le lieu principal du contribuable du travail.

Restez à l'écoute, cependant: il y a une chance que les règles puissent changer si le Congrès accorde une répartition fiscale supplémentaire Covid-19 qui comprend la permission de déductions du bureau à domicile pour les employés pendant la pandémie.

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Puis-je radier les services publics et voyager?

Si vous travaillez à domicile pour un employeur pendant la pandémie, il y a de fortes chances que vos factures de services publics aient augmenté parce que vous utilisez votre électricité ménage. Vous pouvez même utiliser votre voiture pour vous rendre chez les clients. Si, cependant, vous cherchez à être remboursé pour ces dépenses grâce à vos impôts, vous n'avez probablement pas de chance.

Dans le cadre de la loi sur les réductions d'impôts et les emplois, la catégorie des «déductions détaillées diverses», qui comprend des dépenses des employés non remboursés tels que les services publics et les voyages, a été suspendu. En conséquence, les coûts supplémentaires qu'un employé peut encourir à la suite du travail de la maison ne sont pas déductibles dans la plupart des cas.

Il y a, cependant, quelques exceptions. Pour savoir si vous êtes admissible à l'une de ces exceptions, visitez la page IRS Divers Fonductions. Remarque: Ces règles s'appliquent uniquement aux employés de W-2 travaillant à domicile. Les travailleurs indépendants sont toujours en mesure de déduire diverses dépenses commerciales admissibles.

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Où vous vivez et travaillez compte.

Si la pandémie vous a forcé à travailler à domicile et que ce foyer est dans un état différent de votre lieu d'emploi (si, par exemple, vous viviez dans un État et franchissez une ligne d'État pour aller au bureau tous les jours), vous pouvez avoir quelques nouveaux problèmes fiscaux à traiter.

Vos impôts fédéraux sur le revenu ne devraient pas être un problème, mais vos impôts d'État se dépôt de l'endroit où vous vivez et travaillent, selon le Wealth Enhancement Group, une société de gestion de patrimoine.

Comme l'explique l'entreprise, «travailler ou vivre dans un État peut entraîner ce qu'on appelle le lien fiscal.`` Le terme «lien» est utilisé en droit fiscal pour décrire quand une entreprise a une présence fiscale dans un état particulier. Nexus est essentiellement un lien entre l'autorité fiscale et une entité qui doit percevoir ou payer la taxe."

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Pour les entreprises, avoir une présence physique est l'un des principaux déterminants du lien fiscal. Les employés travaillant dans un État, même à distance, peuvent entraîner un lien fiscal. Plusieurs États ont indiqué que la présence d'un employé de télétravail, même celle qui n'a aucun contact avec les clients dans l'État et dont la maison n'est pas considérée L'État où il est situé. En d'autres termes, le domicile de l'employé pourrait être considéré comme un emplacement de bureau, et l'employeur pourrait être soumis au lien fiscal dans cet état. De même, un employé pourrait être soumis à l'impôt sur le revenu de l'État dans un État où elle est située à distance.

Bien que ce soit un problème avant la pandémie, il peut se transformer en un problème encore plus important. Alors que certains États accordent des exceptions Covid-19, d'autres ne sont pas.

Ces allocations de chômage sont imposables.

Si vous étiez l'un des millions d'Américains qui ont reçu des allocations de chômage en 2020, vous devez savoir que ces avantages sont imposables. Selon l'IRS, si vous recevez actuellement des allocations de chômage, vous pouvez avoir des impôts retenus afin que vous puissiez éviter de faire des impôts sur ce revenu lorsque vous composez vos impôts en 2021.

«Les prestations imposables comprennent l'une des compensations spéciales sur le chômage autorisées en vertu de la loi sur l'aide au coronavirus, l'allégement et la sécurité économique (CARES), promulguée ce printemps», note le site Web de l'IRS.

"Si un bénéficiaire ne choisit pas la retenue ou si la retenue ne suffit pas, il peut à la place des paiements d'impôts estimés trimestriels", dit l'IRS. Consultez le site Web de l'IRS pour obtenir des informations sur les paiements d'impôt estimés ainsi que les formulaires et feuilles de travail pertinents, y compris le formulaire 1040-ES et la publication 505.

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Parlez à votre employeur.

Pour ceux qui ont travaillé à domicile pour un employeur pendant la pandémie, l'IRS suggère de demander à votre employeur de vous rembourser pour des coûts raisonnables et nécessaires que vous avez encourus pendant cette période difficile. Par exemple, si vous avez vu un pic dans vos coûts d'utilité, payé les frais de voyage, vous avez dû mettre à niveau votre forfait Internet ou dépensé plus en garderie parce que vous travaillez à distance, allez de l'avant et demandez à votre employeur le remboursement, en faisant Il est clair que vous ne pourrez pas déduire ces dépenses sur les taxes de cette année. Sachez simplement que votre employeur n'a aucune obligation de vous rembourser pour de telles dépenses.