DOL soumet une nouvelle proposition de classification des entrepreneurs indépendants

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Mise à jour (10 mars 2021)- Le u.S. Le ministère du Travail (DOL) a récemment soumis une proposition pour une nouvelle règle pour déterminer si un travailleur est un entrepreneur indépendant ou un employé. La règle de l'entrepreneur indépendant finalisé en vertu de l'administration précédente sera probablement modifiée ou remplacée avant qu'elle ne soit prévue de prendre effet le 7 mai.

Les détails n'ont pas encore annoncé publiquement, mais la nouvelle règle devrait être modélisée après que le soi-disant test ABC California utilise pour distinguer les employés des entrepreneurs à temps plein. L'administration Biden a soutenu le test ABC dans une déclaration sur Joebiden.com, ajoutant que les travailleurs doivent être protégés contre les classifications erronées.

"Cette épidémie de classification erronée est rendue possible par des tests juridiques ambigus qui donnent trop de pouvoir discrétionnaire aux employeurs, trop peu de protection pour les travailleurs et trop peu d'orientation pour les agences gouvernementales et les tribunaux", indique le communiqué. «Des États comme la Californie ont déjà ouvert la voie en adoptant un« test ABC »plus clair, plus simple et plus fort pour distinguer les employés des entrepreneurs indépendants."

En vertu du test ABC, un travailleur ne peut être classé comme un entrepreneur indépendant que si, selon le projet de loi:

• Le travailleur est libre du contrôle et de la direction de l'entité d'embauche en relation avec l'exécution des travaux, à la fois en vertu du contrat pour l'exécution des travaux et en fait;
• Le travailleur effectue un travail en dehors du cours habituel des activités de l'entité d'embauche;
• Le travailleur est habituellement engagé dans un commerce, une occupation ou une entreprise de même nature établie de manière indépendante que celle impliquée dans le travail effectué.

Les détails de la nouvelle proposition de règle seront disponibles une fois qu'il a été effacé par la Maison Blanche. À ce stade, le DOL demandera le commentaire au public sur la question de savoir si la règle actuelle doit être modifiée ou abrogée entièrement. Ensuite, le processus législatif va de l'avant.

Lisez la suite pour notre couverture précédente de ce sujet.

La Maison Blanche retarde la règle de l'entrepreneur indépendant

(28 janvier 2021)- Le jour de l'inauguration présidentielle, la nouvelle administration Biden a publié un mémorandum demandant l'arrêt de toutes les activités de règlement et de réglementation non urgentes émises en vertu de l'administration précédente. En conséquence, la règle récemment finalisée pour clarifier le statut d'un travailleur en tant qu'entrepreneur ou employé indépendant a été retardé, probablement indéfiniment.

Ce retard était attendu et une partie normale de la transition naturelle du pouvoir entre deux administrations présidentielles. Le gel réglementaire demande aux agences exécutives:

• Attendez de proposer ou d'émettre des règles jusqu'à ce qu'un département ou un chef d'agence nommé par le président Biden ait la possibilité d'examiner et d'approuver la règle;
• Retirer immédiatement toutes les règles qui ont été envoyées au bureau du registre fédéral mais non publié dans le Registre fédéral;
• Envisagez le report de 60 jours à la date d'entrée en vigue."

Certaines institutions, comme la National Association of Home Builders, espèrent que la nouvelle règle de l'entrepreneur indépendant verra toujours le jour.

"NAHB estime que la règle finale de l'entrepreneur indépendant représente un pas en avant positif qui donnerait plus de clarté aux employeurs pour déterminer si un travailleur est un entrepreneur indépendant ou un employé en vertu de la loi sur les normes du travail équitable", a déclaré l'association dans un communiqué.

D'autres sources, y compris la National Law Review et la lexologie, considèrent le retard de la règle comme confirmation, il sera retiré. Le président Biden a clairement indiqué sa position sur la classification des travailleurs. Dans le cadre de sa plate-forme «Empower Workers», Biden dit qu'il a l'intention de «poursuivre agressivement les employeurs qui violent les lois du travail, participer au vol salarial ou tromper leurs impôts en classant intentionnellement les employés à tort en tant qu'entrepreneurs indépendants."

DOL finalise la règle de classification des entrepreneurs indépendants

14 janvier 2021- La semaine dernière le U.S. Le ministère du Travail a annoncé une règle finale pour clarifier si un travailleur est un entrepreneur indépendant ou un employé. La règle, qui arrive à la fin d'un long processus juridique, est censée simplifier et rationaliser la procédure de classification des travailleurs.

«Cette règle apporte une clarté à long terme pour les travailleurs et les employeurs américains», a déclaré U.S. Secrétaire au travail Eugene Scalia. «Affûter le test pour déterminer qui est un entrepreneur indépendant en vertu de la loi sur les normes du travail équitable facilite l'identification des employés couverts par la loi, tout en reconnaissant et en respectant l'esprit entrepreneurial des travailleurs qui choisissent de poursuivre la liberté associée à être un entrepreneur indépendant."

La question de savoir si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant est devenu de plus en plus important au cours des dernières années. La réponse comporte des ramifications non seulement pour l'industrie de la construction, qui repose sur des relations efficaces et productives entre les entrepreneurs et les sous-traitants indépendants, mais aussi pour les industries de l'économie de concert en croissance rapide comme les services de covoiturage et de livraison de nourriture. Ces effectifs sont composés presque entièrement d'entrepreneurs indépendants.

La règle finale fournit un contexte pour un «test de réalités économiques» utilisé pour clarifier le statut d'un travailleur. Ce test est basé sur cinq facteurs principaux pour déterminer si un travailleur est en affaires pour lui-même, ou s'il dépend économiquement de son employeur pour le travail.

Deux «facteurs de base» sont censés fournir le plus de poids dans la détermination. Ils sont:

• La nature et le contrôle de son travail;
• L'opportunité du travailleur pour le profit ou la perte en fonction de l'initiative et / ou de l'investissement.

La règle fournit également trois autres facteurs en tant que «repères de guidage supplémentaires» dans la détermination, surtout si les deux facteurs fondamentaux ne sont pas concluants. Ces facteurs sont:

• La quantité de compétences requises pour le travail;
• Le degré de permanence des relations de travail entre le travailleur et l'employeur potentiel;
• Si le travail fait partie d'une unité de production intégrée.

La règle fournit également six exemples de ces facteurs appliqués et précise que «la pratique réelle du travailleur et de l'employeur potentiel est plus pertinent que ce qui peut être contractuellement ou théoriquement possible."

Selon Cheryl Stanton, l'administrateur de la division des salaires et heures DOL, «rationaliser et clarifier le test pour identifier les entrepreneurs indépendants réduira la classification des travailleurs, réduira les litiges, augmente l'efficacité et augmentera la satisfaction au travail et la flexibilité. La règle que nous avons annoncée aujourd'hui poursuit notre travail pour simplifier le paysage de la conformité aux entreprises et pour améliorer les conditions des travailleurs. Les exemples réels inclus dans la règle donnent une clarté encore plus grande pour la main-d'œuvre."

La règle finale a été publiée dans le registraire fédéral le 7 janvier et devrait entrer en vigueur le 8 mars le 8 mars. Cependant, il est largement prévu que la règle sera opposée par l'administration de Biden, en raison des préoccupations qu'il donne aux employeurs trop de pouvoir et permet aux entreprises de profiter de la classification des travailleurs.