Retrait du ministère du Travail

Le u.S. Le ministère du Travail (DOL) a annoncé la semaine dernière qu'il retirait une règle d'entrepreneur indépendant qui a été proposée dans les derniers mois de l'administration Trump.

La règle, qui a cherché à simplifier le processus de classification des travailleurs en appliquant un «test de réalités économiques» pour déterminer le statut d'un travailleur, a recherché un certain temps comme si cela pourrait devenir officiel. Mais une fois que le président Biden a pris ses fonctions, le DOL a inversé le cours et a annoncé son intention de retirer la règle de la contrepartie.

«En retirant la règle de l'entrepreneur indépendant, nous aiderons à préserver les droits essentiels des travailleurs et à arrêter l'érosion des protections des travailleurs qui auraient eu lieu si la règle était entrée en vigueur», a déclaré.S. Secrétaire au travail Marty Walsh. «Les propriétaires d'entreprises légitimes jouent un rôle important dans notre économie, mais, trop souvent, les travailleurs perdent un salaire important et des protections connexes lorsque les employeurs les ont mal classés en tant qu'entrepreneurs indépendants."

Selon le DOL, la règle proposée est allée à l'encontre du «précédent judiciaire pertinent» et de l'esprit de la Fair Labor Standards Act (FLSA). En vertu des définitions plus étroites de la règle proposée, certains travailleurs considéraient actuellement les employés auraient été reclassés en tant qu'entrepreneurs indépendants. Ces travailleurs auraient perdu des protections garanties par la FLSA, qui ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants.

«En plus de maintenir la portée des travailleurs couverts par les protections des salaires et des heures de la FLSA, le ministère prévoit que le retrait de la règle de l'entrepreneur indépendant évitera une réduction de l'accès des travailleurs aux prestations marginales fournies par les employeurs telles que l'assurance maladie et les régimes de retraite», indique les travailleurs La déclaration officielle du ministère. «Le retrait évitera également une réduction des autres avantages tels que l'assurance-chômage et la couverture des accidents du travail."

La clarification du statut d'un travailleur est incroyablement importante dans les industries comme la construction où les sous-traitants travaillent souvent aux côtés des employés à temps plein. Avec la popularité sans cesse croissante des emplois sur l'économie de concerts comme les services de livraison de nourriture et les applications de covoiturage, les discussions sur les droits des travailleurs et la bonne façon de définir leur statut se poursuivent au cours des prochaines années.

Il n'est pas clair si l'administration Biden et le plan DOL pour mettre à jour ou revisiter la règle de l'entrepreneur indépendant. Le président Biden a précédemment exprimé son soutien au test ABC utilisé en Californie pour classer le statut des travailleurs, en le citant comme un exemple de ce à quoi devrait ressembler une version fédérale d'un test de classification des travailleurs.

«Nous restons déterminés à garantir que les employés sont reconnus clairement et correctement lorsqu'ils sont en fait des employés afin qu'ils reçoivent les protections que la loi sur les normes du travail équitable fournit», a déclaré Walsh.