Les professionnels de la construction disent que les projets de retard de pénurie de main-d'œuvre

Shutterstock / Nikola Barbutov

Selon une étude récente du Home Improvement Research Institute (HIRI), 27% des pros ont déclaré que la pénurie de laboratoires qualifiée avait retardé des projets. Plus d'un tiers de tous les projets sont retardés d'au moins trois semaines, mettant des budgets, des délais et des réputations en danger.

Lynn Osborne, propriétaire de Fort Collins, Colorado, a rénové deux maisons dans des États séparés et avec des entrepreneurs différents. Les deux projets ont été retardés en raison d'un manque de main-d'œuvre qualifiée. Sa maison de plage en Nouvelle-Angleterre a actuellement plus d'un an de retard, et toujours inachevée, car l'entrepreneur a dû terminer la plupart du travail lui-même.

Un autre résultat généralisé de la pénurie de main-d'œuvre est le nombre de projets que les entreprises sont obligés de refuser car ils ne peuvent pas trouver suffisamment de travailleurs de chantier qualifiés. La moitié des répondants au sondage HIRI ont déclaré qu'ils se sont baissés jusqu'à 5% de tous les projets parce qu'ils n'ont pas assez de travailleurs pour faire les travaux.

Ouvertures d'emploi record

Le ministère du Travail a indiqué que le nombre d'ouverture d'emploi dans la construction, a rapporté pour la dernière fois en mai, totalisait 376 000. C'était le total le plus élevé de mai au cours des 19 ans que le DOL a suivi la métrique. L'impact de la pénurie de main-d'œuvre est double: sans suffisamment de travailleurs de chantier qualifiés, la construction est à la traîne de la demande, ce qui stagne la croissance économique.

L'une des raisons de la pénurie de main-d'œuvre est que les entreprises de construction ne se sont pas complètement remises de la crise financière et de la grande récession de la fin des années 2000, lorsque le ministère du Travail estime que l'industrie a perdu 2.3 millions d'emplois. De nombreux professionnels du travail qualifiés ont trouvé d'autres carrières et ne sont jamais retournés dans l'industrie. Et alors que de plus en plus de baby-boomers se retirent de la profession, les idées fausses négatives des jeunes générations des carrières conduisent à moins de travailleurs pour prendre leur place pour prendre leur place.

Pas de fin en vue

Même si les entreprises de construction offrent des salaires plus élevés sur le U.S., La pénurie actuelle de main-d'œuvre de construction est importante et toujours en croissance. L'industrie devrait avoir besoin de 747 600 travailleurs supplémentaires d'ici 2026, selon le U.S. Bureau des statistiques du travail.

Les entrepreneurs devront faire plus que des salaires pour attirer et garder les travailleurs de chantier qualifiés. Les incitations potentielles pourraient inclure des programmes préalables à l'appareil, une formation avancée, des horaires flexibles et de meilleurs avantages.

En attendant, les entreprises de construction sont limitées sur ce qu'ils peuvent livrer, les obligeant à réfléchir à deux fois avant la signature de nouveaux contrats de travail. Pour beaucoup, il vaut mieux refuser le travail que d'être pénalisé pour les retards alors qu'il n'y a tout simplement pas assez de travail pour faire des travaux.