Apprenti vs. Ouvrier quelle est la différence?

Les métiers sont une option d'emploi lucrative pour les personnes souhaitant commencer une carrière sans fréquenter un collège de quatre ans. Le u.S. Bureau of Labor Statistics projette plus rapidement que la croissance de l'emploi moyenne pour l'industrie de la construction jusqu'en 2026.

Avec de bonnes opportunités d'emploi et des salaires de départ attrayants, les transactions deviennent une option de plus en plus populaire. Si vous êtes intéressé à poursuivre les métiers, vous devez connaître la différence entre un ouvrier recrue et un apprenti. Les différences cruciales entre les deux peuvent déterminer la meilleure voie pour vous, en fonction de vos objectifs de carrière.

Sur cette page

• Qu'est-ce qu'un apprenti commercial de la construction?
• Qu'est-ce qu'un ouvrier recrue?
• Comment les deux parcours de carrière diffèrent-ils?
• Quelle est la différence de salaire?
• Qu'en est-il de l'affiliation syndicale?

Qu'est-ce qu'un apprenti commercial de la construction?

Un apprenti commercial de la construction apprend un commerce d'experts du commerce, connu sous le nom de compagnons. Chris O'Halloran a commencé en tant que charpentier apprenti et dirige maintenant Joyne, une entreprise de technologie de construction. «Un apprentissage consiste à apprendre à la fois des compétences en cours d'emploi et du matériel théorique, généralement enseigné dans un collège technique», dit-il.

Un apprentissage peut durer de deux à six ans, selon le commerce. Une fois que quelqu'un a terminé son apprentissage, il peut s'appliquer pour devenir un compagnon, ce qui signifie qu'il peut travailler de manière indépendante sans supervision. Pour atteindre le statut de compagnon, un apprenti doit passer un test écrit et un examen pratique en cours d'emploi.

Qu'est-ce qu'un ouvrier recrue?

Un ouvrier recrue fait beaucoup de travaux de préparation souvent exigeants pour un emploi de construction. Ils aident à préparer un chantier de construction en transportant et en retirant des matériaux, en déplacez l'équipement de construction et nettoyez. Il y a aussi des opportunités pour les ouvriers recrue de progresser. Vous pouvez devenir superviseur d'autres ouvriers, et certaines entreprises offrent une formation supplémentaire pour un poste de gestion supérieure ou d'autres travaux qualifiés.

Comment les deux parcours de carrière diffèrent-ils?

En termes simples, un apprenti commercial travaille à une carrière dans un métier, et un ouvrier recrue ne fait que travailler un emploi de construction.

Un ouvrier recrue a tendance à travailler le numéro habituel des heures d'emploi à temps plein, tandis qu'un apprenti a un ensemble spécifique d'heures dont il a besoin pour travailler dans le cadre de ses exigences d'apprentissage. Cela implique du temps sur le chantier et en classe. Un apprenti devient certifié pour faire un travail spécifique; Un ouvrier recrue n'a pas besoin de certifications spéciales.

Un avantage qu'un ouvrier recrue a sur un apprenti: plus de liberté de quitter un employeur et de commencer par un nouveau. Un apprenti signe généralement un contrat d'apprentissage parrainé par un syndicat ou un employeur spécifique. Ce contrat contient certaines exigences ou obligations qu'un apprenti doit remplir.

Quelle est la différence de salaire?

Bien que cela varie selon l'industrie et l'emplacement, un ouvrier recrue pourrait gagner plus qu'un apprenti pour la première année ou deux, note O'Halloran. Un apprenti est un étudiant qui apprend au travail, tandis qu'un travailleur recrue est un travailleur indépendant à plein temps.

Une fois qu'un apprenti devient un compagnon, il peut gagner beaucoup plus qu'un ouvrier. En outre, un compagnon peut démarrer sa propre entreprise, ce qui peut être plus lucratif que l'emploi à temps plein.

Le u.S. Bureau of Labor Statistics rapporte que la rémunération médiane d'un ouvrier de la construction est de 36 000 $ par an. D'un autre côté, pour un commerçant qualifié, comme un menuisier, le salaire médian est de 48 330 $ par an. La rémunération médiane pour un travailleur fermé est de 53 650 $ par an. La différence de rémunération peut être des dizaines de milliers de dollars, et les salaires continuent d'augmenter avec l'expérience.

Qu'en est-il de l'affiliation syndicale?

L'affiliation syndicale pour les travailleurs et les apprentis recrue dépend de l'endroit où vous vivez et travaillez. Un ouvrier recrue n'a généralement pas besoin de répondre aux exigences pour rejoindre un syndicat. Pour un apprenti, cependant, selon leur contrat d'apprentissage, les règles peuvent varier.

Certains apprentis peuvent rejoindre un syndicat dès qu'ils commencent leur apprentissage. La plupart du temps, si un syndicat parraine un apprentissage, cet apprenti appartient au syndicat le jour où ils commencent. Dans certains cas, un apprenti ne peut rejoindre un syndicat qu'une fois qu'il est devenu un compagnon.